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시험장 방역으로 코로나19 적극행정 모범 보여, K방역 선두에 선다

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인사혁신처, 시험 방역대비에서의 적극행정 주요사례 소개

[공무원저널 = 김태훈 기자] 인사혁신처는 신종 코로나바이러스(코로나19) 확산을 저지하기 위한 적극행정 사례를 소개했다. 소개된 사례에는 철저한 방역대책 수립을 통한 공무원 채용시험의 안전한 시행이 포함됐다.

 

인사혁신처는 지난 5월 16일 5급 공채 및 외교관후보자 시험 사례 등 수험생이 시험을 볼 수 있는 길을 열어준 사례 등을 공유하며 다른 정부부처 및 공공기관 등에도 관련 경험 및 노하우를 공유할 예정이다.

 

시험 전 행정안전부 등 3개 기관에서 5급 공채시험 방역관리 현장 견학을 실시하고 시험 시행 후 소방청 등 4개 기관에 시험 방역매뉴얼을 제공했다. 아울러 20여개 기관의 시험 방역관리 문의에 유선 컨설팅을 제공하기도 했다.

 

또한, 시험당일 수험생 자가격리 및 출입국 이력을 사전에 확인하고 마스크 착용을 의무화 했으며 시험실별 수용인원을 30명에서 15명으로 대폭 축소하고 시험실 환기 및 발열 증상자에 등에 대비한 예비시험실을 운용해 안정적으로 시험을 시행했다.

 

특히 인사혁신처는 확진자 접촉으로 자가격리자로 지정되어 시험응시가 어려웠던 수험생의 사례를 설명하며 해당수험생이 방역당국 및 지역 보건소 등과의 협의를 거쳐 마련한 병도시험 절차에 따라 시험에 응시 가능할 수 있도록 지원했다고 설명했다.

 

또한, 인사혁신처는 시험 연기에 따른 수험생 불이익 최소화를 위해 추천요건 부적합자가 발생한 지역인재 7급 시험의 추천요건을 변경했다.

 

당초 졸업일부터 최종시험 예정일까지의 기간이 3년 이내였던 추천요건을 인사혁신처 적극행정추진위원회를 활용해 2017년 8월 20이후 졸업자가 아닌 최초공문기준인 2017년 5월 15일 졸업자부터 추천이 가능하도록 인정했다.

 

또한, 5급 공채 등 1차 시험 과목을 대체하는 한국사 및 영어 등 능력검정시험 성적 인정기간도 당초 2월 28일까지 발표된 성적에서 시험 전날인 5월 15일까지 발표된 성적으로 변경 적용했다.

 

인사혁신처는 “K방역의 원천은 공무원들의 적극행정”이라고 말하며 “적극행정 추진위원회의 적극적 의사결정 지원제도를 활용해 각종 규정과 선례의 벽을 과감히 넘어 국민과 함께하는 적극행정을 펼치겠다”라고 말했다.




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