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‘사회적 가치’ 공무원시험의 새로운 화두

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기획재정부, 사회적 가치 실현을 위한 공공부문 전략 발표
공무원시험 면접에 사회적 가치 질문 반영

[공무원저널 = 김태훈 기자] 앞으로 공무원 시험 면접에 사회적 가치를 물어보는 질문이 포함될 것으로 보인다.

 

기획재정부는 이 같은 내용을 담은 ‘사회적 가치 실현을 위한 공공부문 전략’을 발표했다.

 

전략안에는 공무원면접시험 및 고위관리자 역량평가와 채용, 승진 과정에서 사회적 가치·책임 관련 평가를 대폭 강화한다고 밝혔다. 평가는 사회적 가치의 개념, 사례, 정책 등을 재구성해 면접 과제 및 질문 등으로 이루어진다. 이에 따라 공무원 시험 면접에서 사회적 가치가 중요 키워드로 떠오를 예정이다.

 

아울러 기획재정부는 채용비리 제재를 강화하고 지방공공기관 통합채용 도입을 추진한다고 밝혔다. 채용 비리 제재에는 채용비위임원명단 공개나 부정합격자 합격 취소 절차 마련 등이 포함된다.

 

또한, 여성, 장애인, 지역인재, 저소등층 등 균형인사 계획 수립을 지자체와 공공기관까지 확대할 계획이다. 이는 취약 계층 채용 확대 및 장애인 근무 여건 개선을 위한 조치로 보인다. 기획재정부는 이를 위해 지자체 균형인사지침을 개정하고 장애인 공무원 근무지원 사업을 장애인 고용기금 사업으로 통합·일원화할 것 이라고 밝혔다.

 

이 같은 전략안은 우리나라의 경제 및 소득 수준은 높으나 사회적 가치 지표가 상대적으로 낮은 성적을 기록해 기획됐다. 기획재정부에 따르면 우리나라의 환경, 건강, 일, 삶균형의 지표는 OECD 국가 하위 25%로 매우 취약하다. 또한 사회적 자유, 부패, 사회적 지원 지표 역시 평균 이하를 기록했다.

 

여기에 지난 2019년 5월 국민 1000명을 대상으로 한 사회문제 온라인 설문조사에서 모든 문항이 보통 이상으로 심각하다고 응답한 비율이 높았다. 특히 일자리 창출, 환경, 안전, 상생협력 등이 가장 평가가 낮았으며 사회전반이 이를 해결하려는 노력이 부족하다고 답했다.

 

이에 기획재정부는 “공공부문이 사회적 가치 실현을 선도하고 민간에 확산하기 위해 체계적인 정책방향이 필요하다”라고 설명하며 “사회적 가치는 국민소득 3만 불 시대에 걸 맞는 균형 있는 성장과 삶의 질 제고를 위해 반드시 필요하다”라고 전략안의 의의를 밝혔다.




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